window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-49181431-3');

إجبار الشركات المدرجة في مؤشر S&P500 بأن يكون في مجالس إداراتها امرأة

اقتصادنا – دبي
تحرز شركات المدرجة في مؤشر S&P 500 تقدما بطيئا في تنوع مجالس إداراتها، ولكن في عام 2020، عينت مجالس الشركات المدرجة في المؤشر نحو 413 مديرا مستقلا جديدا، منهم نحو 59% كانت من نصيب النساء والاقليات من الرجال، بحسب أحدث تقرير صادر عن شركة Spencer Stuart، وهي شركة متخصصة في مجال البحث التنفيذي والاستشارات القيادية.

ومع هذه التعيينات الجديدة، أصبح لدى كل مجلس إدارة في مؤشر S&P 500 الآن امرأة واحدة على الأقل، وهي المرة الأولى التي يحدث فيها هذا منذ أن بدأت شركة Spencer Stuart في تتبع هذه البيانات في عام 1998.

Untitled Document

ومن بين المديري الذين تم تعيينهم في مجالس الإدارة هذا العام في مؤشر S&P 500، كان 47% من النساء، وهو أيضًا أعلى رقم تشهده الشركة الاستشارية، منذ تتبع هذه البيانات.

وبشكل عام، زاد تمثيل النساء في مجالس الشركات المدرجة في مؤشر S&P 500 من 26% العام الماضي إلى 28% هذا العام.

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

Untitled Document
Share This